Khi đánh giá lời mời làm việc để hỗ trợ đơn xin giấy phép lao động, IRCC đánh giá xem xét các vấn đề sau:
- Người sử dụng lao động mời làm việc “tích cực tham gia” với doanh nghiệp;
- Lời mời làm việc phù hợp với nhu cầu hợp lý của nhà tuyển dụng;
- Lời mời làm việc có những điều khoản mà người sử dụng lao động có thể đáp ứng một cách hợp lý;
- Lời mời làm việc là từ người sử dụng lao động hoặc nhà tuyển dụng được ủy quyền, người đã thể hiện sự tuân thủ trước đây với các quy định của liên bang và tỉnh về việc làm tại tỉnh/lãnh thổ nơi ứng viên sẽ được tuyển dụng.
IRCC cũng lưu ý rằng các thông tin liên hệ của nhà tuyển dụng phải có đầy đủ trong thư mời làm việc.
1. Người sử dụng lao động có tích cực tham gia vào hoạt động kinh doanh không?
Theo điều kiện này, IRCC xem xét liệu tổ chức cung cấp việc làm có tồn tại hợp pháp hay không và liệu họ có thể cung cấp việc làm ổn định cho người nộp đơn hay không. Để xác định IRCC này đánh giá liệu tổ chức có:
- Có hoạt động kinh doanh;
- Cung cấp hàng hóa hoặc dịch vụ;
- Có địa điểm làm việc thực tế ở Canada nơi người nộp đơn sẽ làm việc.
Sau đó, các quan chức IRCC sẽ đánh giá “sự tham gia” của người sử dụng lao động vào doanh nghiệp bằng cách xem xét:
- Ngày bắt đầu kinh doanh;
- Loại hình kinh doanh;
- Số lượng nhân viên;
- Tổng thu nhập;
- Hoạt động chính.
Các viên chức sẽ tiến hành xem xét sâu hơn nếu:
- Thông tin doanh nghiệp làm dấy lên mối lo ngại về sự tham gia tích cực (chẳng hạn như doanh nghiệp đã được một năm tuổi); và/hoặc
- Có rất ít hoặc không có thông tin công khai về tổ chức (thông qua các phương tiện như tìm kiếm trên internet).
2. Lời mời làm việc có phù hợp với nhu cầu của nhà tuyển dụng không?
- Cán bộ IRCC phải được thuyết phục rằng lời mời làm việc là hợp lý trong hoạt động kinh doanh của người sử dụng lao động. Công việc mà ứng viên đang được tuyển dụng phải là công việc có thể được mong đợi một cách hợp lý trong lĩnh vực/ngành của tổ chức.
- Ngoài ra, người sử dụng lao động (nếu được IRCC liên hệ) phải có khả năng giải thích công việc mà họ đang tuyển dụng, cách công việc đó đáp ứng nhu cầu việc làm hợp lý cả về nghề nghiệp (tại sao doanh nghiệp này lại cần một chuyên gia thuộc loại này) và hoạt động. (công việc được cung cấp sẽ liên quan đến những gì để đáp ứng nhu cầu của nhà tuyển dụng).
3. Lời mời làm việc có những điều khoản mà người sử dụng lao động có thể đáp ứng một cách hợp lý hay không?
- Người sử dụng lao động phải có khả năng chứng minh rằng họ có thể thực hiện một cách hợp lý các điều khoản được viết trong thư mời làm việc – bao gồm giờ làm việc, tiền lương và bất kỳ phúc lợi nào đi kèm. Họ cũng phải có khả năng cung cấp các điều kiện làm việc được nêu trong thư mời, ngoài ra phải đáp ứng các tiêu chuẩn của tỉnh và vùng lãnh thổ.
- Nếu nhân viên đánh giá yêu cầu thêm thông tin, họ có thể yêu cầu truy cập trực tiếp vào nhiều tài liệu pháp lý và thuế khác nhau từ người sử dụng lao động. Điều này có thể bao gồm phiếu T4 của người sử dụng lao động, thư xác nhận bồi thường của người lao động, hợp đồng kinh doanh, v.v.
4. Người sử dụng lao động có tuân thủ pháp luật về việc làm và tuyển dụng không?
- IRCC cũng phải đánh giá xem người sử dụng lao động có tuân thủ các quy định về việc làm và tuyển dụng ở cấp liên bang cũng như trong tỉnh hoặc lãnh thổ mà tổ chức đó hoạt động hay không.
- Bất kỳ vi phạm nào trước đây hoặc hiện tại đối với luật liên bang và tỉnh của Canada sẽ được xem xét ở giai đoạn này.
- IRCC cũng sẽ đánh giá (nếu sử dụng nhà tuyển dụng để tuyển dụng người nước ngoài) liệu các chuyên gia tuyển dụng trong quá trình tuyển dụng có được cấp phép tại thời điểm đưa ra lời mời làm việc hay không.
- Bất kỳ nhà tuyển dụng nào không tuân thủ yêu cầu cung cấp thông tin IRCC cũng có thể dẫn đến việc đơn đăng ký bị từ chối.
