Việc tìm ra con đường sự nghiệp phù hợp ở Canada có thể rất khó khăn. Nhiều người tự hỏi về công việc tương lai của mình và vị trí phù hợp với lực lượng lao động.
Một sự thật quan trọng cần lưu ý là đến năm 2025, ngành công nghiệp của Canada sẽ chứng kiến những thay đổi đáng kể do những tiến bộ về công nghệ và sự thay đổi nhân khẩu học.
Bài viết này xem xét các ngành công nghiệp và vai trò có nhu cầu cao, tiết lộ xu hướng việc làm mới nổi ở Canada.
Cho dù bạn quan tâm đến công nghệ, chăm sóc sức khỏe hay xây dựng—hoặc đang cân nhắc các lựa chọn thay thế như ngành công nghiệp sòng bạc không phải Gamstop để có con đường sự nghiệp độc đáo—chúng ta sẽ khám phá các cơ hội trong một số lĩnh vực hứa hẹn tăng trưởng mạnh mẽ và triển vọng việc làm tuyệt vời.
Các ngành và nghề nghiệp có nhu cầu cao tại Canada năm 2025
Vào năm 2025, Canada sẽ chứng kiến nhu cầu nhân lực tăng mạnh ở nhiều lĩnh vực khác nhau.
Các ngành công nghiệp mới nổi sẽ mang đến những cơ hội độc đáo cho các chuyên gia đang tìm kiếm sự nghiệp có thu nhập cao.
Công nghệ và chuyển đổi kỹ thuật số
Công nghệ tiếp tục dẫn đầu trong việc định hình ngành công nghiệp Canada. Vào năm 2025, các tổ chức sẽ ưu tiên chuyển đổi kỹ thuật số. Các công ty cần những chuyên gia CNTT có thể thích ứng nhanh chóng và triển khai các công nghệ mới.
Nhiều doanh nghiệp hướng đến sự đổi mới thông qua phân tích dữ liệu và trí tuệ nhân tạo. Sự thay đổi này tạo ra các vai trò có nhu cầu cao trong lĩnh vực công nghệ.
Phát triển phần mềm nổi lên như một lĩnh vực tăng trưởng chính. Các lập trình viên và kỹ sư phần mềm có chuyên môn cao sẽ tìm thấy nhiều cơ hội việc làm trong thị trường việc làm đang phát triển hưng thịnh của Canada.
Ngoài ra, các chuyên gia an ninh mạng sẽ đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ thông tin nhạy cảm khỏi các mối đe dọa.
Khi các ngành áp dụng hình thức làm việc từ xa, các chuyên gia về điện toán đám mây cũng trở nên quan trọng hơn.
Người lao động phải nâng cao kỹ năng của mình để phù hợp với bối cảnh thay đổi này. Các nhà tuyển dụng tìm kiếm những ứng viên có kiến thức về các xu hướng mới nổi như học máy và công nghệ chuỗi khối.
Để thích ứng, người tìm việc nên tập trung vào việc học tập liên tục và phát triển chuyên môn trong các lĩnh vực này.
Chăm sóc sức khỏe và điều dưỡng
Chuyên môn hóa chăm sóc sức khỏe cũng như điều dưỡng sẽ ảnh hưởng lớn đến ngành nghề Canada vào năm 2025.
Tổng số việc làm trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe sẽ vẫn ở mức cao trong những năm qua chủ yếu là do dân số đang già đi.
Việc làm điều dưỡng và liên quan đến sức khỏe sẽ tăng lên vì ngày càng có nhiều người cần được chăm sóc sức khỏe ở Canada.
Do đó, điều dưỡng vẫn là một lĩnh vực tăng trưởng chính. Ba nhóm nghề lớn nhất, bao gồm y tá đã đăng ký, y tá có giấy phép hành nghề và nhân viên hỗ trợ cá nhân, sẽ tìm thấy nhiều cơ hội trong tương lai.
Hỗ trợ chăm sóc sức khỏe, nghĩa là các ngành nghề kỹ thuật và kỹ thuật chuyên môn, cũng là những hướng đi quan trọng.
Các nhà tuyển dụng tìm kiếm những ứng viên đủ tiêu chuẩn sẵn sàng đón nhận sự thay đổi liên quan đến các phát triển công nghệ và tổ chức mới nhất.
Làm việc linh hoạt cũng có thể được cải thiện nhờ các lựa chọn mới cho công việc từ xa trong lĩnh vực này.
Các chương trình mới được phát triển để tăng số lượng nhân viên chăm sóc sức khỏe tại Canada và nâng cao đào tạo, những thay đổi trong hồ sơ nhân khẩu học của việc làm có tác động đến nền kinh tế.
Xây dựng và cơ sở hạ tầng
Ngành xây dựng và cơ sở hạ tầng của Canada sẽ đạt đến đỉnh cao trong năm 2025.
Các vị trí có nhu cầu cao sẽ xuất hiện khi thành phố phát triển và các kế hoạch được triển khai.
Kỹ sư, thợ mộc, thợ xây, thợ điện và những thợ lành nghề khác cùng với các nhà quản lý dự án sẽ đóng vai trò quan trọng trong bối cảnh này.
Thông qua các khoản đầu tư vào giao thông công cộng và đặc biệt là căn hộ, các cơ hội kiếm thêm thu nhập sẽ trở nên rõ ràng.
Một hướng đi khác mà động lực diễn ra ở đây được xác định bởi những tiến bộ công nghệ.
Các công nghệ xây dựng tiên tiến giúp cải thiện hiệu quả của các công trình cũng như thúc đẩy bảo tồn môi trường.
Sẽ có mong muốn tìm kiếm những nhân sự có kinh nghiệm trong việc áp dụng các phương pháp xây dựng xanh.
Trong khi sự thay đổi này mang đến nhiều cơ hội việc làm cho những người mới vào nghề sẵn sàng chấp nhận sự phức tạp mới nổi.
Sự tập trung vào phát triển kinh tế, trong đó có việc tăng cường cơ sở hạ tầng, mang lại lợi ích cho toàn bộ bối cảnh việc làm của Canada.
Hậu cần và kho bãi
Việc chuyển đổi từ xây dựng và cơ sở hạ tầng, hậu cần và kho bãi đóng vai trò quan trọng trong nền kinh tế Canada.
Vào năm 2025, các công ty sẽ cần những chuyên gia hiểu biết về quản lý chuỗi cung ứng.
Các vị trí có nhu cầu cao trong lĩnh vực này bao gồm quản lý kho và điều phối viên hậu cần.
Những tiến bộ công nghệ thúc đẩy sự thay đổi trong hậu cần. Tự động hóa ion cải thiện hiệu quả và độ chính xác trong kho bãi.
Triển vọng việc làm cho lao động lành nghề sẽ vẫn mạnh mẽ khi thương mại điện tử tiếp tục phát triển.
Các nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên có kiến thức về hệ thống kiểm kê và kỹ năng giải quyết vấn đề tốt.
Ngành này mang đến cơ hội phát triển sự nghiệp tại Canada trong bối cảnh điều kiện thị trường thay đổi.
Thợ có tay nghề
Các chuyên gia cũng rất quan trọng trong ngành công nghiệp Canada. Đến năm 2025, nhiều công việc nổi bật đó sẽ có sẵn trong lĩnh vực này.
Nhân viên trong ngành xây dựng, hệ thống ống nước, điện và hàn sẽ có nhiều cơ hội việc làm.
Những nghề này đòi hỏi trình độ học vấn đặc biệt nhưng có thể mang lại nhiều cơ hội tại nơi làm việc.
Sự phát triển của công nghệ đã thay đổi công việc của các thợ có tay nghề. Các công nghệ đi kèm được áp dụng để thực hiện các nhiệm vụ giúp tối ưu hóa tính bảo mật và tốc độ làm việc trong các lĩnh vực xây dựng.
Tương tự như vậy, những người lao động có khả năng tiếp thu công nghệ mới sẽ có nhiều lợi thế hơn so với những người lao động khác.
Việc tăng cường các phương pháp tiếp cận thân thiện với môi trường cũng tạo ra những cơ hội mới để phát triển trong các ngành nghề này.
Triển vọng nghề nghiệp vẫn thuận lợi cho những người mới tham gia vào nhóm thợ có tay nghề. Do nền kinh tế Canada đang tăng trưởng nên vẫn có nhu cầu về nguồn nhân lực chuyên nghiệp trong lĩnh vực cung cấp giải pháp bảo trì và cải tiến cơ sở hạ tầng của quốc gia.
Để hạn chế vấn đề này, các trường đại học và cao đẳng đang linh hoạt cung cấp các chương trình phù hợp với những ngành nghề thiếu hụt nhân sự như xây dựng và sản xuất.
Tiếp thị và bán hàng
Việc thay đổi danh sách từ nghề có tay nghề sang tiếp thị và bán hàng cho thấy sự tập trung mới vào khách hàng ở Canada.
Đây là trách nhiệm chung của những người tiếp thị và bán hàng, vì vai trò chính của họ là đảm bảo rằng các sản phẩm như vậy đến tay người tiêu dùng.
Các doanh nghiệp ngày nay đang coi phương tiện truyền thông xã hội là công cụ hiệu quả nhất để phủ sóng rộng rãi hơn.
Sự thay đổi này dẫn đến sự tồn tại của các vị trí có nhu cầu cao đối với nhân viên CNTT, được yêu cầu ở Canada và tốt nhất trong số đó là những người có kỹ năng phân tích dữ liệu.
Các công nghệ ngày nay cải thiện các nhóm bán hàng và công việc quan trọng của họ. Một số Ứng dụng bao gồm việc sử dụng phần mềm quản lý quan hệ khách hàng được sử dụng để theo dõi khách hàng tiềm năng.
Lĩnh vực chăm sóc sức khỏe cũng tìm kiếm các chuyên gia tiếp thị có thể giải thích các thông điệp phức tạp.
Các cơ quan nông nghiệp phát triển cùng với nó và do đó tạo ra sự nghiệp với nhiều lời mời được phát triển từ các xu hướng của xã hội.
Vẫn còn nhiều cơ hội việc làm tốt trong lĩnh vực tiếp thị trong nền kinh tế Canada khi các tổ chức tiếp tục tiếp thị thương hiệu của họ.
Các tổ chức hoạt động trong các ngành có nhu cầu cao phải tìm kiếm những cá nhân có tư duy sáng tạo có thể phản ánh nhu cầu thị trường hiện nay.
Vì làm việc tại nhà là chuẩn mực mới của nhiều tổ chức, nên hầu hết các tổ chức đã áp dụng một số hình thức linh hoạt cho nhân viên của mình, khiến lĩnh vực này trở nên hấp dẫn hơn đối với bất kỳ nhân viên nào tìm kiếm sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Nguồn nhân lực
Tiếp thị và bán hàng đóng vai trò quan trọng trong việc thu hút nhân tài. Nguồn nhân lực hiện đang đối mặt với bối cảnh năng động ở Canada vào năm 2025.
Các công ty cần những chuyên gia có kỹ năng có thể xử lý hiệu quả việc tuyển dụng, đào tạo và quan hệ nhân viên.
Các vị trí có nhu cầu cao trong nguồn nhân lực bao gồm các chuyên gia tuyển dụng nhân tài và quản lý nhân sự.
Những tiến bộ công nghệ tác động đến cách thức hoạt động của nguồn nhân lực hiện nay. Các nhà tuyển dụng tìm kiếm những chuyên gia hiểu biết về các công cụ kỹ thuật số để quản lý nhân tài.
Các chế độ làm việc linh hoạt đã thay đổi thị trường việc làm.
Sự thay đổi này đòi hỏi các chuyên gia nhân sự phải điều chỉnh các chiến lược của mình để phù hợp với các mô hình nơi làm việc mới.
Triển vọng việc làm rất khả quan khi các doanh nghiệp tập trung vào việc tăng cường sự gắn kết và hiệu suất của nhân viên trong các lĩnh vực tăng trưởng của ngành công nghiệp Canada.
Kế toán và tài chính
Đến năm 2025, chức năng kế toán và tài chính trong ngành công nghiệp Canada là điều cần thiết. Đây là một số chuyên gia được săn đón nhất; các nghề có nhu cầu cao gồm: Kế toán viên, nhà phân tích tài chính và kiểm toán viên. Nhiều công ty cần những chuyên gia sáng tạo để giám sát các vấn đề tiền tệ của họ một cách phù hợp.
Sự cải tiến về công nghệ đã thay đổi cách thức thực hiện những vai trò này ngày càng nhiều.
Ngày nay, các tổ chức kinh doanh coi kỹ năng phân tích dữ liệu cũng quan trọng như kỹ năng kế toán.
Loại thị trường được lựa chọn ở Canada thể hiện xu hướng tăng trưởng của thị trường lao động.
Cơ hội vẫn nhiều và tiếp tục tăng do các vấn đề gia tăng trong việc cải thiện các quy tắc và tính phức tạp của các chuẩn mực kế toán.
Chủ doanh nghiệp muốn thuê những cá nhân có thể dễ dàng hiệu chỉnh lại các chương trình và thiết bị mới.
Áp lực tuyển dụng và tìm kiếm những cá nhân tài năng vẫn tiếp diễn vì các công ty phát triển và cần sự trợ giúp chuyên nghiệp cho các hoạt động liên quan đến tiền bạc của họ.
Những vấn đề như cạnh tranh cho các vị trí hàng đầu sẽ định hình lĩnh vực này trong tương lai khi chúng ta chuyển sang thảo luận về cơ hội và vấn đề của người tìm việc trong các lĩnh vực khác của khâu hậu cần và kho bãi.
Thách thức và cơ hội cho người tìm việc tại Canada năm 2025
Người tìm việc ở Canada phải đối mặt với sự cạnh tranh khốc liệt cho các vị trí có nhu cầu cao. Họ phải thích nghi với các yêu cầu về kỹ năng thay đổi và nắm bắt các sắp xếp công việc mới.
Cạnh tranh cho các công việc hàng đầu
Chỉ trong hơn một thập kỷ, sự cạnh tranh cho các vị trí tốt nhất trong các ngành nghề trên khắp Canada sẽ trở nên khốc liệt hơn nữa.
Các lĩnh vực phổ biến như công nghệ cao, chăm sóc sức khỏe hoặc thương mại đòi hỏi các kỹ năng chuyên môn có tỷ lệ ứng viên cao. Tạo ra sự cạnh tranh giữa các lao động do thế giới doanh nghiệp ngày nay đang chạy đua để giành được những người giỏi nhất và có chuyên môn cao.
Cơ hội nghề nghiệp liên quan đến kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên tại Canada. Trong quá trình tuyển dụng, hầu hết các nhà tuyển dụng đều xem xét ở khía cạnh kiến thức và kinh nghiệm hiện tại trong công việc.
Xã hội cho thấy rõ ràng rằng một người có khả năng nắm bắt công nghệ sẽ vượt trội hơn hẳn so với người đồng cấp của mình.
Nhu cầu cao về các chuyên gia có trình độ là một tin tốt, nhưng áp lực cũng rất lớn đối với các ứng viên ở phía bên kia.
Thứ hai, các lựa chọn về hình thức làm việc từ xa có thể mở rộng sự cạnh tranh theo từng khu vực.
Đôi khi, sự xuất hiện của các đối thủ cạnh tranh từ các khu vực khác nhau có thể là vấn đề đối với những người tìm việc.
Một mục tiêu khác là duy trì hiệu suất kinh tế và do đó ảnh hưởng đến việc hình thành thị trường lao động tiếp theo, cũng như xác định ngành nào sẽ được coi là ưu tiên và phát triển nhanh nhất.
Các kỹ năng có nhu cầu
Điều này cho thấy sự cạnh tranh cho các vị trí cao cấp hơn và được trả lương cao hơn ảnh hưởng đến nhu cầu đã xác định.
Có bằng chứng cho thấy nhu cầu về nhân viên có năng lực kỹ thuật cũng như năng lực giao tiếp tồn tại ở Canada.
Trong thời gian gần đây, các ngành nghề của Canada bao gồm ngành công nghệ và y tế đòi hỏi các kỹ năng về phân tích dữ liệu và giải pháp kỹ thuật số.
Một khía cạnh thứ ba mà những người tìm việc phải chú ý là tính linh hoạt. Bản chất của thị trường lao động thay đổi năng động do tiến bộ công nghệ và nhu cầu thay đổi của dân số.
Học vấn và đào tạo trở thành những điều kiện tiên quyết quan trọng khi các công ty nỗ lực duy trì lợi thế cạnh tranh của mình trên thị trường liên quan đến các kỹ năng như tư duy phản biện và giải quyết vấn đề.
Kiến thức về các lĩnh vực tăng trưởng được nêu ra này có thể cải thiện đáng kể cơ hội việc làm trong các ngành nghề của Canada cho đến năm 2025.
Làm việc từ xa và sắp xếp linh hoạt
Các kỹ năng cần thiết hàng đầu phản ánh tốt mô hình làm việc mới về làm việc từ xa và cấu trúc tổ chức công việc mới.
Nơi làm việc hiện đại thường cung cấp cho nhân viên khả năng làm việc tại nhà.
Sự chuyển đổi này giúp những người tìm việc trong các ngành nghề Canada có thể tiếp cận các công việc có kỹ năng cao trên nhiều lĩnh vực.
Nói cách khác, làm việc từ xa cung cấp và tăng thêm nhiều lựa chọn linh hoạt hơn cho nhân viên.
Họ có thể đạt được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt hơn so với cấp quản lý của họ. Các nhà tuyển dụng cũng biết điều này vì nhân viên có thể được lựa chọn từ một nhóm nguồn nhân lực lớn hơn.
Tính linh hoạt trong công việc được kỳ vọng sẽ xác định các mô hình việc làm trong tương lai và tiếp tục mở ra cánh cửa cho tất cả những người quan tâm đến các công việc ổn định trong các lĩnh vực như CNTT, chăm sóc sức khỏe và thương mại.
Các ngành nghề có nhu cầu cao ở Canada không thụ động trước những thay đổi như vậy nhằm đảm bảo sự hài lòng cũng như năng suất được thúc đẩy giữa những người lao động.
Chính sách và sáng kiến của chính phủ
Các chính sách của chính phủ tại Canada kiểm soát thị trường việc làm và quyết định nghề nghiệp.
Vào năm 2025, Canada muốn tăng cường thu thập dữ liệu thị trường lao động theo nhiều cách khác nhau.
Điều này đòi hỏi phải hỗ trợ công nghệ trong các lĩnh vực chính bao gồm; Y tế và xây dựng trong số những lĩnh vực khác.
Chính phủ cũng đặt mục tiêu đầu tư vào các lĩnh vực có nhu cầu cao bằng cách khám phá các cơ hội tài trợ cho các quy trình đào tạo.
Các chính sách sẽ tập trung vào việc nâng cao trình độ kỹ năng của người lao động. Các biện pháp cụ thể cho khả năng làm việc từ xa để phù hợp với các nhu cầu và yêu cầu cụ thể.
Chúng ta có thể thấy sự gia tăng việc làm của nhiều cá nhân hơn cho các công ty được tài trợ để phát triển thêm việc làm trong lĩnh vực hậu cần và kho bãi.
Về vấn đề này, thông qua các biện pháp tài trợ, nguồn nhân lực, chính phủ đang hướng tới mục tiêu cải thiện tình trạng của người lao động để ứng phó với những cú sốc trong tương lai.
Những cá nhân đang tìm kiếm việc làm cũng có thể sử dụng các động thái chiến lược như vậy khi họ tìm kiếm việc làm trong bất kỳ lĩnh vực nào. Sắp tới, với các mục tiêu kinh tế bền vững, ngành công nghiệp ở Canada sẽ trải qua các giai đoạn thay đổi khác nhau.
Các vị trí chuyên môn cao trong lĩnh vực tiếp thị, bán hàng hoặc các ngành nghề kỹ thuật sẽ rất quan trọng cho tiến trình phát triển của Canada vào năm 2025.
Khả năng phục hồi kinh tế và triển vọng tương lai cho thị trường việc làm
Cái nhìn hiện tại về thị trường việc làm ở Canada cho thấy dấu hiệu tích cực về sự sẵn sàng của nền kinh tế cho năm 2025.
Sự ổn định này là do mở rộng trong các ngành có nhu cầu cao như công nghệ thông tin, chăm sóc sức khỏe và xây dựng.
Những người lao động tìm kiếm cơ hội việc làm liên quan đến các ngành này sẽ không gặp vấn đề gì khi tìm kiếm việc làm.
Hiện tại, sự thay đổi sẽ diễn ra trên nhiều ngành nghề do sự phát triển của công nghệ.
Các nhà tuyển dụng hiện đang tìm kiếm những người có thể dễ dàng chuyển sang các công nghệ mới trong các tổ chức.
Các ngành nghề có nhu cầu cao sẽ bao gồm những ngành nghề trong tiếp thị kỹ thuật số, phân tích dữ liệu, v.v.
Một thông điệp tuyệt vời cho bất kỳ ai đang tìm kiếm việc làm là họ phải liên tục hướng tới phát triển bản thân.
Các hành động của chính phủ có thể thúc đẩy các hoạt động đào tạo và chương trình nguồn nhân lực của công ty.
Ngành nghề Canada dự kiến sẽ vẫn rộng mở đối với những cá nhân dễ tiếp thu sự thay đổi và cũng sẵn sàng học hỏi suốt đời.
Nguồn tin: immigrationnewscanada.ca
